中共北京工业大学委员会

关于十三届市委第二轮巡视整改进展情况的通报

　　根据市委部署，2023年2月27日至4月27日，市委第八巡视组对北京工业大学党委开展了巡视。2023年7月21日，市委第八巡视组向北京工业大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

　　一、坚决扛起政治责任，全力推进巡视整改工作

　　学校党委坚决贯彻落实澳门赌场app_澳门黄金城-【官方认证】@总书记关于巡视工作重要论述，把巡视整改作为检验“四个意识”的试金石，作为践行“两个维护”的实际行动，作为推动学校事业高质量发展的重要机遇，从政治高度全力以赴抓好巡视整改工作。

　　（一）提高政治站位，强化政治自觉

　　市委巡视反馈意见后，学校党委立即召开常委会会议，深入学习贯彻澳门赌场app_澳门黄金城-【官方认证】@总书记关于巡视整改工作重要指示精神，传达学习市委书记专题会议精神和巡视整改工作文件精神，研究部署落实巡视反馈意见，迅速成立巡视整改工作领导小组和工作专班强化统筹协调。党委领导班子认真召开巡视整改专题民主生活会，对照反馈意见和问题清单，主动认领问题、深刻剖析原因，严肃开展批评和自我批评，形成思想共识，明确责任举措。党委将巡视整改要求纳入干部推动高质量发展专题培训班内容，充分利用《思想理论动态》等宣传主阵地加强巡视整改和成果运用理论武装，确保筑牢整改思想基础，切实增强抓好巡视整改的政治自觉和行动自觉。

　　（二）坚持以上率下，狠抓责任落实

　　学校党委以落实市委书记专题会议精神和尹力书记来校调研指示精神为基本遵循，切实履行主体责任，坚持“常委负责制”，明确每项整改任务由一位党委常委牵头负责，从校级领导班子自身改起，健全工作机制，及时研究解决突出问题，将知责、履责、评责贯彻巡视整改始终。校党委书记坚决履行第一责任人职责，坚持亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，担任巡视整改工作领导小组组长和工作专班班长，带头领办重点难点问题，特别是市委书记专题会议重点点出的问题，带领领导班子成员坚决压实整改责任，主持召开7次常委会会议、9次巡视整改工作领导小组会议研究巡视整改工作，围绕科技创新、改革发展、干部人才、全面从严治党等重点领域深入调度，实地查看整改成效。校领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，深入抓好分管领域的整改工作，一级抓一级、层层抓落实，整体联动确保整改任务逐项逐条落实到位。

　　（三）强化担当作为，服务发展大局

　　学校党委坚持将巡视整改作为履行管党治党责任、推动高质量发展的重要抓手，把抓巡视整改融入日常工作，融入深化改革，融入全面从严治党，融入班子队伍建设。统筹推进巡视反馈意见和选人用人工作、落实意识形态工作责任制、巡察工作等专项检查反馈意见的整改落实工作，与纪检、组织、巡察、审计等发现的问题和主题教育检视问题一体整改，与持续巩固深化上次巡视整改成效一体推进，突出重点、抓住关键，以重点突破带动全面整改。对标党中央重大决策部署和市委要求，对标北京“四个中心”功能建设部署，自觉将学校自身建设发展放在国家、京津冀和北京创新驱动发展大局中考量，坚持首善标准推进巡视整改，坚持服务首都高质量发展“一体两翼多点”融合发展战略，持续推进产教融合校地协同，加快推进创新链、人才链、产业链“三链融合”，充分发挥学校科技创新源头作用，推动以科技创新为核心的全面创新，以更大作为服务国家重大战略需求和北京国际科技创新中心加快建设。

　　二、坚持举一反三、标本兼治，深入推动整改任务落地见效

　　学校党委坚持问题导向和目标导向相统一，落实“一张清单到底”制度，将抓问题整改与推动改革发展相互结合，既促进问题根本解决，防止类似问题发生，又健全长效机制，推动体制机制改革。巡视反馈的六类41项具体问题，截至目前均已完成整改，取得阶段性明显成效。

　　（一）深入学习贯彻科技创新中心建设精神

　　1.加强系统学习。深入落实“第一议题”制度，制定专题学习方案，校领导带头讲授专题党课，校部（院）两级党委理论学习中心组专题学习澳门赌场app_澳门黄金城-【官方认证】@总书记关于科技创新的重要论述和科技创新中心建设规划等文件精神。

　　2.深化专题调研。常委会专题研讨9次，组织领导干部、骨干教师专题调研近百次。校领导班子赴上海、苏州、广州、深圳等地深入调研，与朝阳区、通州区等单位开展联学交流，深化服务新时代首都发展的协同合作。

　　3.完善长效机制。健全校党委理论学习制度，优化全校理论学习体系，开展二级党组织理论学习中心组年中督查和列席旁听，提升学习成效。

　　（二）加强对助力科技创新中心建设的谋篇布局

　　1.细化服务举措。制定学校服务科技创新中心建设方案，明确具体措施、时间表、路线图，明确重点支持“科学中心”“创新高地”和“创新生态”三方面建设。

　　2.持续推进实施。成立服务科技创新中心建设领导小组及工作专班，成立北工大怀柔科教融汇基地筹建办公室、北工大大兴氢能产教融合基地筹建办公室、北工大朝阳人工智能产教融合基地筹建办公室，持续推进服务科技创新中心建设工作落地实施。对照“十四五”目标责任书，深入监测规划实施进展。

　　（三）有力推动高精尖中心建设和学科转型升级

　　1.统筹加强碳中和有组织科研。碳中和未来技术学院落实招生。与大兴区合作共建北京首家氢能产教融合基地，碳中和城市科技创新中心研究院研究成果落地基地。与金隅集团合作，在怀柔区兴发科技园共建碳中和未来技术学院金隅基地。与共建单位京能集团共同组建北京市碳中和科创协同联合体，开展碳中和领域关键技术协同攻关。落实部署要求推进高精尖创新中心建设。

　　2.大力推动学科转型升级。编制学科专业优化调整方案，按照“做强主流优势学科，引领特色发展”“打造交叉基础学科群，支撑内涵发展”“服务高精尖新产业，实现融合发展”的改革思路，推进学科专业优化调整。

　　（四）推动科技成果高质量有组织转化

　　1.完善培育转化机制。落实技术经理人聘用试点工作，加强业务培训，明确考核指标，强化队伍建设。深入挖掘优质创新源头和成果，建立定期实验室调研机制，形成可转化项目库。提升专利质量，制定专利申请前评估方案，细化成果转化管理办法，组建高质量科技成果资源库。

　　2.搭建精准对接与成果转化展示平台。搭建“永不落幕的科促会”数字化科技成果展示平台。促进京津冀各高校协同发展，主办1场京津冀高校知识产权运用联盟大会，55所京津冀高校参加。开展北工大山河湾谷创新区建设，举办北工大山河湾谷创新区建设启动会，朝阳区发布“北工大十条”支持政策，学校发布创新区建设纲要，形成校区多方投入可持续发展机制。

　　（五）提升科研平台建设成效

　　1.国家级重点实验室建设取得明显成效。2023年4月获批“桥梁工程安全与韧性全国重点实验室”，致力解决桥梁结构抗震、抗风、冲击等动力问题并提供智能检测监测与性能保障技术，开展应用基础研究、开发分析软件、研发测试与运维装备，引领桥梁工程科技创新与技术发展。与有关市属头部企业联合，推进国家重点实验室重组。

　　2.优化调整重点科研平台。推进城镇污水深度处理与资源化利用技术国家工程实验室优化整合，新增国家级重大（重点）项目8项、专利转让及企业委托项目20项，申请PCT国际专利20项，参与制定国家标准7项。修订学校有关省部级及以上科研基地年度考核细则，促进科研基地提升建设质量。

　　（六）加快融入“三城一区”建设

　　1.启动北工大-怀柔科教融汇基地建设。与中科院高能所签订技术合作协议，科研人员入驻怀柔实验室。与经开区初步达成高端制造、新能源电池等合作方向。

　　2.建立组织制度保障。依托服务科技创新中心建设领导小组，加强对校地融合发展的论证和推进。实施教学科研人员校内双聘管理办法、教学科研人员双聘至校外国家科研创新平台管理办法，促进教师服务“三城一区”、校地融合工作。

　　（七）充分发挥智库服务科技创新工作的作用

　　1.整合智库资源。成立“北京工业大学智库中心”，统筹全校智库建设相关资源，促进文理交叉融合智库研究。目前正在促进人工智能与社会治理的交叉融合。将智库研究有关成果纳入学校专业技术职务评聘成果认定，激发教师从事智库研究的积极性。

　　2.聚焦智库研究方向。智库中心组织首届研讨会，围绕科技创新战略决策咨询中的理工与人文学科交叉问题展开充分研讨，向教育部提交关于教育科技创新战略决策咨询建议。依托教育部战略研究基地“国家科技创新高地建设战略研究中心”，聚焦科技领域向政府决策部门建言献策。

　　（八）深入推进大学科技园建设

　　1.健全大学科技园管理运行机制。提高发展站位和责任意识，推动高质量大学科技园改革试点建设，提升科技园发展建设效能。在学校科技园小组的顶层决策下，将管理办公室和科技园公司合署办公，确保日常管理科学、有效、规范。制定北工大国家大学科技园深化改革方案，修订北工大科技园有限公司章程，强化从源头到末梢的全方位监督管理。在“一体两翼多点”布局中同步建设国家大学科技园。校技术转移中心、科技园运营公司与创新创业学院建立成果转化、双创工作联合行动机制。推动大学科技园空间方案落地见效。

　　2.进一步促进企业入孵。在孵企业数量增长至41家（含高新企业3家），园区整体入园企业达100家（含高新企业15家）。制定并实施北工大国家大学科技园入孵企业管理办法和入驻企业（项目）扶持政策，有针对地开展高新企业培育服务。

　　（九）推进学科优化调整

　　1.推进实质性学科交叉融合。探索健全二级教学科研机构（含学部）重大改革事项到学校综合改革领导小组请示备案机制，严格把关改革方案。编制学科专业优化调整方案，开展材料科学与工程等13个学科优化调整工作。持续推进学科交叉与基础学科建设行动计划实施。编制服务首都高质量发展的特色、内涵、融合发展三项专项规划，形成学科交叉融合的四大平台，即碳中和、城市更新、人工智能和高端智库。布局建设物质科学与技术新兴交叉学科平台。成立物质科学研究院，搭建学科交叉实体平台。编制学科监测指标体系，完善学科交叉评价机制。

　　2.优化资源调配。健全公用房监督检查管理机制，加强公用房精细化管理，配合学科优化调整进一步整合物理空间。健全资产盘点抽查和建账验收管理机制，运行资产调拨系统，修订固定资产管理制度，压实资产管理责任，有力保障资源使用效率。

　　（十）深化管理机构改革

　　1.优化机构设置。统筹规划校级管理机构设置，对职能相近、业务相通的部分机构进行合并重组，修订机构设置管理办法，推进管理机构设置和运行规范化、制度化，提升治理效能。

　　2.强化议事协调机构作用。认真总结五个中心的运行情况，完善五个中心的常态化运行机制，充分发挥各议事协调机构的统筹联动作用。

　　（十一）健全人才制度体系

　　1.修订完成系列人事人才制度。以品德、能力、业绩为导向，修订7项专业技术职务评聘制度。修订岗位分级聘用实施办法，完善各类各级岗位晋升机制，开展新一轮岗位分级聘用。修订高层次人才队伍建设计划及实施细则、特聘科学家管理办法、新锐青年学者培育团队支持计划，强化高层次人才队伍建设，托举青年人才快速成长。强化质量导向作用，出台绩效考核评价总体方案，全面聚焦重要任务完成情况开展考核评价。修订教学科研突出贡献奖励实施细则，持续健全教职工奖励制度体系。修订考核办法，强调师德为先，破解“五唯”，持续完善教职工考核机制。

　　2.建立科学系统的分类评价体系。优化专业技术职务评聘分类评价体系，分学科制定高级专业技术职务学术科研类申报条件，避免一把尺子量到底。创新人才评价方式，细化不同层次人才的评价方式，强化第三方评价和代表作成果评价。坚持德才兼备、师德为先，以年度考核为载体持续推进分类评价、多元评价, 建立与现代大学制度相适应的考核管理制度。

　　3.扎实开展联系高层次人才工作。进一步细化联系高层次人才工作的具体要求，畅通日常沟通，形成一制度、一清单、一台账“八联系”工作机制。深入高层次人才调研座谈，有效促进高层次人才与企业之间达成科研合作，有效提升高层次人才在学校教学科研工作中的领军作用。

　　（十二）优化人才数量结构

　　1.加大人才引进培育力度。加强人才引进宣传，扩大海外引才渠道，开展有针对性的海外引才工作，组织海外人才专场招聘会，在海外设立定点引才工作站，调动学科教授力量积极引才纳才。完善人才配套保障政策，强化人才培育成效。2023年，新增培育国家杰青同等级别的国家级领军人才(含北京学者)4人，新增培育国家优青同等级别的国家级青年人才10人。

　　2.优化人才梯队结构。研究制定新锐青年学者培育团队支持计划，选拔一批发展潜力大、科研水平高的青年人才进行重点培养，扩大青年人才储备力量。优化中青年人才的培养和支持，严把入口关，优化人才遴选机制，加强过程管理，强化学科与团队育才责任制。实行准聘制，健全能进能出的聘用机制，激发中青年人才挑大梁担重任。抓实中青年教师提升行动，依托重点项目、重大工程和产教基地锤炼本领、增长才干；压实学部（院）领导班子、学科团队和领军人才的责任，尽早变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。

　　（十三）严格科技干部管理

　　1.加强干部兼职审批管理。修订发布处级领导干部兼职管理办法，完善优化审批备案流程。在全校处级干部范围内开展处级领导干部在社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织以及在企业兼职集中清理规范工作。

　　2.彻底清理干部违规经商办企业问题。学校处级领导干部兼职管理办法中增加干部兼职监督检查方面的内容。对全体处级干部兼职情况进行全面排查，要求处级干部逐一通过“电子营业执照”等小程序核查个人企业兼职情况。

　　3.严格学术诚信监管教育。制定印发学术不端典型案例汇编，做到见人见事、以案为鉴，教育引导师生树牢红线意识，坚守学术道德，弘扬学术诚信。认真执行学术道德和学风建设工作会商研判机制，完善多部门协同工作模式。编写学术规范指导手册，分类精准强化对师生学术道德规范意识的宣传教育。充分发挥学术道德与学风建设专题网站等载体作用，引导师生在科研实践中恪守诚信，营造良好学术生态环境。

　　4.加强干部队伍建设统筹谋划。开展对中层领导班子和干部调整配备的研究谋划，对二级机构领导干部职数、空岗情况及干部队伍建设进行专题研究。提前谋划，对即将出现到龄干部的二级单位领导班子进行调整。启动新一批优秀年轻干部人才库动态调整工作，目前在库人数达到100人，后续进行动态调整并保持规模稳定。健全优秀年轻干部日常培养机制，组织召开青年骨干教师座谈会，推荐干部教师作为2023年首都干部治理能力提升专项挂职人选到教育部等单位挂职。

　　5.严格落实干部能上能下规定。树立鲜明用人导向，举一反三开展自查。对全体干部近三年年度考核结果和群众测评情况进行全面梳理，对排名靠后的领导干部进行谈话提醒。全面检视现行制度执行情况，对学校中层干部选拔任用管理办法等现行干部管理相关规定执行情况开展自查，进一步规范干部选任流程。

　　6.推进干部选拔任用基础工作规范化。落实落细干部选拔任用工作纪实办法，对全体中层干部纪实考核材料进行全面自查。修订学校中层干部选拔任用工作流程。明确审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论应记录在考察材料中。

　　（十四）关心关爱师生心理健康

　　1.形成心理育人合力。健全学生心理危机预防与干预工作手册，为危机事件的预防和处理强化制度保障。推进各学部（院）二级心理辅导站建设，制定二级心理健康服务机构管理办法，规范心理危机干预工作。组织开展各学部（院）心理健康教育自查，专职心理教师具体指导学部（院）心理健康教育工作。

　　2.全面提升学生心理工作服务力。打造心理健康“五个一”服务，建设“一”批二级心理健康服务机构，打造“一”支专业的心理健康服务团队，开展“一”系列心理干预对话，出版“一”本心理健康教育教材，明确“一”套心理危机处置流程。

　　3.关心关爱教职工心理健康。做好教职工心理健康工作室建设，依托教职工心理健康协会，开展心理健康宣传教育。举办教职工兴趣协会活动，营造教职工身心健康的良好环境。

　　（十五）深入排查教学科研用房安全隐患

　　1.全面落实实验室安全责任。及时消除安全隐患，层层压实安全工作责任，专题研究安全工作，与师生签订安全责任书、安全承诺书，开展安全教育培训。强化对安全生产责任制落实情况的监督，提出实验室安全工作改进建议、推动责任落实。督促二级单位做好研习室日常检查工作，提高资产报废工作时效，严禁随意堆放报废物资，充分运用技防手段赋能研习室巡查。

　　2.持续开展安全专项检查。定期对实验室开展“全过程、全要素、全覆盖”安全专项检查，关键时间节点强化安全检查，并组织实验室开展安全自查、互查和专项整治行动。对检查出的问题公开通报警示，安全问题隐患立整立改，其他实验室引以为鉴，达到“通报一次、教育一片”的警示教育作用。二级单位严格落实“日巡、周查、月检”实验室安全巡查制度，实行各类隐患排查、登记、报告、整改“闭环管理”。

　　（十六）严格落实全面从严治党主体责任

　　1.严格执行“三重一大”制度。完善“三重一大”制度具体实施和监督检查办法，修订内部控制手册等，提升校园治理规范化、科学化、精细化水平。规范调整议事协调机构设置，修订议事规则、会议制度，提高管理水平。完善科学民主决策运行机制，对重要事项进行公示公开。加强“三重一大”决策事项跟踪落实，强化过程监督，校领导班子对二级单位党政联席会监督全覆盖，强化监督部门协同作用，监督“三重一大”事项落实。设置内控管理机构，提升学校风险防控能力。

　　2.加大警示教育力度。健全全面从严治党责任落实机制，动态修订“三个责任清单”，完善全面从严治党监督考核机制。深化廉洁文化建设，以“清风工大”为载体，面向基层党组织和监察对象全覆盖开展在线答题活动。坚决在警示教育中点名道姓通报违规违纪案例，编制“以案为鉴、以案促改”警示教育案例集，特别针对科研经费使用中的违规违纪违法问题，做到还原案例、深挖原因、明确要求、校准行为，切实发挥强震慑、固防线作用，推动警示教育精准滴灌。

　　3.有力推动基层党组织示范建设。修订完善党支部标准化规范化建设对照检查清单，形成62项具体指标。组织全校党支部开展标准化规范化“过筛子”和党支部工作手册自查，对发现的问题及时督促整改。组织开展第二批“一院一品”党建品牌立项，聚焦基层党建与业务工作深度融合，总结凝练10个党建品牌，二级党组织实现“一院一品”全覆盖。总结推广典型经验做法，梳理学校基层党组织建设典型特色案例60个，编写基层党建示范品牌案例集。

　　4.严格把关党建活动经费管理使用。压实工作责任，组织各二级党组织编写年度党建活动经费使用计划及预算并提交备案，修订印发基层党组织党建活动经费管理办法。组织二级党组织对党建活动经费使用管理情况进行自查摸排，对查找到的问题立行立改。对基层党务工作干部开展党建活动经费使用管理培训，收集整理党建活动经费使用警示案例发至各二级党组织，加强警示教育。

　　5.完善党员领导干部联系党支部制度。修订发布关于建立党员领导干部联系党支部制度的实施细则，明确联系安排、工作内容、组织实施等内容，及时更新相关信息表。建立健全监督机制，要求党员领导干部每半年提交1次联系党支部情况汇总表，结合全面从严治党（党建）工作检查，每半年进行1次动态监督检查，对未达到要求的干部进行督促提醒。将党员领导干部联系党支部情况纳入党建与思想政治工作考核指标，作为干部年度述职述廉报告的必述内容，并作为党组织书记抓基层党建述职评议考核的“必述必评必考”内容。

　　（十七）严格落实全面从严治党监督责任

　　1.严格规范政务处分。深化纪法宣传教育，“清风工大”专题推送《政务处分法》的学习内容和问答系列，提升党员干部师生的纪法观念和廉洁自律意识。面向监察对象全覆盖宣传《政务处分法》，将其纳入理论中心组学习、党支部学习和教职工理论学习，组织辅导学习、线上答题、线下考试，引导监察对象牢固树立依法履职、秉公用权、廉洁从政从业意识，夯实执法基础。深入学习《政务处分法》及上级关于政务处分的相关规定，扎实推动纪检监察干部学习贯彻好、理解掌握好、准确运用好《政务处分法》。制定监察专员办公室政务立案、审理、处分工作流程，严格规范政务处分工作。

　　2.有效提升案件办理质效。制定校纪委、监察专员办公室关于对受处理党员、监察对象回访教育工作办法，对受处分党员干部进行回访教育。认真学习《监督执纪工作规则》，对问题线索处置全过程进行复盘检查。制定信访举报及问题线索管理工作实施细则，进一步理顺工作机制，优化工作效率，提升工作质量。强化案件过程管理，规范信息统计报送，构建分析研判预警机制。学习《中国共产党纪律处分条例》、市纪委有关党纪处分制度文件，提升纪检监察干部精准定性量纪的能力，提高案件查办质效。

　　3.严格规范问题线索处置。对信访举报办理情况和问题线索处置情况全面起底，落实闭环管理，做到“件件有着落，事事有回音”。深入学习《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等制度文件，制定校纪委信访处理工作指南，明确适用范围，规范处理方式，严格工作程序。强化集体决策，完善议事决策机制，促进工作规范运行。制作问题线索处置流程图，确保线索处置保密规范、科学高效。

　　4.加强纪检监督与审计监督贯通协同。组织 “一把手”面对面活动，审计处处长与全体专职纪检监察干部深入交流，共同研究纪检监察监督与审计监督在日常协作、情况通报、线索移送、成果运用等方面贯通协同的具体举措。制定审计移交材料接收和成果运用工作流程，明确工作要求，保障从快从严查处审计移交问题线索。

　　三、巩固深化整改成效，坚定不移做到巡视整改永远在路上

　　经过集中整改和持续整改，学校党的建设和事业发展取得了阶段性明显成效。同时学校党委充分认识到，对照党中央、市委要求和群众期盼，整改工作还远未结束，全面从严治党永远在路上，巡视整改既是攻坚战也是持久战。学校党委将深入贯彻落实巡视整改工作部署要求，以踏石留印、抓铁有痕的决心和力度，持续巩固深化整改成效，不断增强以巡促改、以巡促建、以巡促治实效。

　　（一）持续加强政治建设，深入贯彻落实党中央和市委决策部署

　　深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移以澳门赌场app_澳门黄金城-【官方认证】@新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，坚决贯彻澳门赌场app_澳门黄金城-【官方认证】@总书记重要指示精神和党中央重大决策部署，深入落实尹力书记来校调研指示精神和市委重大部署要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的领导贯彻落实到学校工作各方面全过程。

　　（二）深入健全长效机制，坚持不懈巩固深化巡视整改成果

　　坚持整改工作永远在路上，将巡视整改作一项重要政治任务常抓不懈。坚决杜绝“过关”思想，着力发扬“钉钉子”精神，健全巡视整改长效机制，以严格的要求、有力的举措、扎实的作风，持续推进常态化整改。坚持抓常抓细抓长，着力巩固拓展整改成果、防止问题反弹；坚持举一反三，创新思路举措，健全制度机制，推动整改成果制度化、常态化、长效化。

　　（三）始终牢记初心使命，推动学校事业高质量发展

　　牢记为党育人、为国育才使命，围绕国家重大战略需求和新时代首都发展，始终把提高质量作为鲜明工作主线，把“植根首都、科技报国”作为价值引领，守正创新、攻坚克难，全面提升学校科技硬实力、文化软实力和办学治校治理能力。全方位筑牢政治生态防线，坚持以政治生态的绿水青山滋养创新生态的百花齐放，以创新生态的蓬勃活力涵养政治生态的和谐向上，深入推进学校内涵、特色、融合发展，奋力建设具有鲜明首都特质，深度融入新时代首都发展的世界一流大学。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：010-67396701；通信地址：北京市朝阳区平乐园100号科学楼501室；邮编：100124；电子邮箱：qmcyzd@bjut.edu.cn。